Quelle place pour le handicap en entreprise? - Respect mag n°39 - Breakfast diversité

A l'occasion de la sortie du numéro 39 consacré au handicap et à l'emploi, Respect mag a convié ses entreprises partenaires autour d'un Breakfast diversité, afin d'échanger sur la place du handicap au sein de leurs structures, avec trois spécialistes de la question.

Marie-Anne Montchamp, présidente d'Entreprise et Handicap et ancienne secrétaire d'Etat en charge des personnes handicapées a participé en 2005 à l'élaboration de la loi. Christian Grapin, directeur de l'association...

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Par : Respectmag

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1/6 - Colloque Groupe Mornay : handicap, de la volonté d'agir au changement de regard

Si les regards et les pratiques ont évolué favorablement depuis la loi de février 2005, d'immenses progrès restent à réaliser en faveur de l'intégration sociale et professionnelles des personnes handicapées. C'est le constat général qu'ont dressé les intervenants lors des 2e rendez-vous de la solidarité organisés par le Groupe Mornay le 5 octobre 2010. Plus de 200 participants issus du monde de l'entreprise, de la protection sociale et du milieu associatif ont répondu présents...

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Par : GroupeMornay

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Bilan: 14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Bonsoir à tous et bienvenue dans l'invité du jour. Aujourd'hui il sera question de la 14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Alors que celle-ci vient de se terminer, c'est désormais l'heure du bilan. A Toulouse comme ailleurs; entre incitations et obligations d'emplois, l'application de la Loi Handicap de 2005 et la mobilisation de l'Agefiph donnent ses premiers résultats. Un exemple concret avec l'entreprise SII qui depuis 2008 s'est engagé dans l'intégration des...

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Par : ToulouseInfos

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14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées

On commence tout de suite ce journal avec la 14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées. A Toulouse comme ailleurs; l'application de la Loi Handicap de 2005 et la mobilisation de l'Agefiph donnent ses premiers résultats. Un exemple concret avec l'entreprise SII qui depuis 2008 s'est engagé dans l'intégration des personnes handicapées. On écoute Cécile Brebion qui nous explique les différents cas présents dans l'entreprise.

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Par : ToulouseInfos

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Comment favoriser l’intégration des personnes ayant une déficience intellectuelle à un emploi?

Les personnes ayant une déficience intellectuelle (DI) ont le droit de participer à la vie collective.

Mentionnons l’objectif de la Loi 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario qui est d’éliminer les obstacles à l’intégration à l’emploi auxquels sont confrontées les personnes ayant une DI.

Or, malgré la Loi de 2005, les personnes ayant des DI demeurent toujours moins susceptibles d’occuper un emploi rémunéré que les personnes sans...

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Par : Community Living Ontario

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